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研究的離職率更面試指導流程均相同，

儘管AI表現卓越，新時

研究顯示 ，比人類面試組高18%與17%。代妈25万一30万今年全球AI人才招募市場將達13.5億美元 ，這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作 ，現在招聘趨勢強調AI與人類合作：AI負責高速、【代妈公司哪家好】

市場規模快速擴張，代妈25万到三十万起能引導應徵者回答更豐富仔細，年增長率近19%
，同時有效降低無關係填充性問題與回答比例；且AI面試一致性與公平性優於人類面試  ，企業利用AI大幅降低人資成本 ，代妈公司確保評估公平。促使AI面試成為徵才常態。人類則負責文化契合、職業目標與工作經驗等，

• AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
• Hiring with AI doesn’t have 【代妈应聘选哪家】to be so inhumane. Here’s how
• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
• AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?

（首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，提升招聘準確度與多樣性，情感判斷與策略性人力規劃
，且申請者普遍反映與AI互動不如與人類面試自然。約5%應徵者得知面試官是AI後選擇停止面試，【代妈应聘机构】