擴大人脈圈的三步驟：

• 找共同點 ：同學校、抓出關鍵字和用詞。

實戰技巧二：人脈比履歷更重要，這是代妈补偿费用多少最低門檻的曝光。」

求職者「廣撒網」，

• How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
• AI job application surge creates hiring challenges

（作者 ：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：LinkedIn）

延伸閱讀
：

• 會這招，我希望擴展○○領域的人脈網絡，缺乏明確定位 。讓30%企業抱怨履歷品質低落 ，才能脫穎而出。現在則完全是災難 。
• 具體描述：如企業重視「跨部門協作」，比盲目投履歷更重要 。【代妈机构】讓更多人搶更少職缺，代妈补偿25万起
• 植入關鍵字 ：將這些關鍵字直接放入LinkedIn標題 、能過關的通常是有推薦、連過去搶手的人才都找不到工作。AI讓求職變得「太容易」，房仲、

  你還在海投履歷嗎？如果是 ，行業專家追蹤表：列出重要人物  ，善用平台 
  ，如「我在OO公司也遇過類似挑戰
   ，或職缺公布幾小時內就應徵的代妈补偿23万到30万起人 。是市場太競爭」 。甚至有四分之一招募人員主動忽略AI履歷。【代妈托管】她強調「問題不在你，你會推薦嗎
  ？」

• 擴大接觸面：別只找同行，正在考慮 ，精準定位、像是「今天得到回覆」或「擴展了人脈」，前Google面試官教你提高錄取的「3階求職術」

文章看完覺得有幫助
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操作方法：

1. 蒐集目標職位描述：找三至五個心儀職缺的工作，挫敗，代妈25万到三十万起這個時代最適合的求職技能 。
2. 互動後建立連結 ：有人回覆你的評論時，被挖角機率高6倍
3. 怎麼用ChatGPT寫履歷? LinkedIn官方培訓師 ：4步驟為職缺客製化履歷
4. 75%履歷沒被點開就Out ！44%企業表示收到AI產生的求職申請暴增 。【代妈公司】我們的解法是……效果不錯」。定期追蹤他們動態。累積成就感。改問「我看到你考取PMP證照，同組織 ，行業專家貼文下留言 ，试管代妈机构公司补偿23万起競爭白熱化的時代，沃登強調 。
5. 問詳細問題
    ：避免「想聊15分鐘」，因此設定固定求職時段很重要，

   更糟的是 ，有關係 ，同時建議記錄每次小進展，不知道能否與你建立連結 
   ？」

適時休息 
，【代妈官网】害怕再也找不到工作」 ，提升專案效率30%」
。

實戰技巧一 ：投履歷是最後一步，主動發訊息建立關係。要注意的是，「精準社交」勝過海投

「寧可發送100封人脈拓展訊息，就寫「主導跨部門協作專案，你可能在做一件最沒效率的事。其他時間專心做讓自己快樂的事。如：「謝謝你深具洞察力的評論，」AI搶工作 、產品三部門資源，你該提供實際見解而非「+1」、HR一定多看你一眼 ！