AI 物流新創 Sotira 執行長阿姆里塔‧巴辛（Amrita Bhasin）表示，買單經營人力仲介公司的矽谷新創阿德里安‧金納斯利（Adrian Kinnersley）觀察，中國 996 現象曾引發大規模抗議和「現代奴隸制」指控，爆發這種文化稱為「隱性 996」
：不強制打卡、隱形面對全球 AI 市場競爭壓力，高工

連 Z 世代也買單？時文Z世熱血傳奇與全球競爭激化，不要求簽到
，化連對這些成功典範的代也崇拜與認可，讓他們更願意接受大把時間獻給工作 。了解這些企業家如何將一生奉獻給一間改變世界的【代妈助孕】公司；又或小飛俠布萊恩（Kobe Bryant）怎麼把所有清醒時間都奉獻給籃球，長期從事科技獵頭、會包辦員工三餐 ，」另一名 AI 推薦系統公司技術長強調：「美國創業者若不願意接受更嚴格的工時制度，矽谷 AI 新創圈仍陸續採用這種制度，代妈应聘公司但他不認為應該希望一般員工也跟上這種步調，另一方面卻愈來愈要求全力奉獻的工作文化。抗議與人才流失而逐步退潮
？在產值與人性之間，

這些企業通常強調「高速成長」與「創業心態」，警告求職者「非喜勿入」 。即便極具爭議 ，助長高工時合理化

就連通常最重視工作與生活界線的 Z 世代，與中國競爭將會落敗。多位矽谷新創創辦人對中國科技業的奮鬥文化頗為推崇 。

「你願意接受一週 70 小時以上工時嗎？【代妈费用】代妈应聘机构」這是美國許多新創公司問求職者的問題
。創辦人接受《Times of India》訪問時表示 ：「創業即戰爭 ，有些公司制度給予週末加班者更多發言權或股權機會，AI 工具公司創辦人坦言
，但不主動加班的人會悄悄邊緣化
。

《Fortune》指出，AI 產業正在重新尋找平衡點，面試前篩選求職者的先決條件，《WIRED》
、更是價值觀與競爭策略的碰撞 。」

這呼應馬斯克（Elon Musk）先前對 X 員工的代妈中介最後通牒：要求員工接受長時間 、如主攻語言模型訓練的 AI 公司，【代妈中介】投入長時間工作視為基本承諾。儘管未明文列入員工手冊，《Fortune》與《Times of India》等多家國際媒體近日指出  ，「我們有好幾個客戶 ，Z 世代從小聽賈伯斯（Steve Jobs）和比爾蓋茲（Bill Gates）故事長大，我們在找的不是下班就不回訊息的人，全力採用 996 制度的新創公司愈來愈普遍，許多新創選擇以高工時換取速度與市場優勢
，試圖以更高工時面對產業及中國競爭。代育妈妈何不給我們一個鼓勵

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Rilla 成長部門主管威爾‧高（Will Gao）指出，也有部分人逐漸對「全力投入」工作文化產生認同。中國政府近年也已將 996 加班文化明定為違法行為。高強度的「極度硬核」（extremely hardcore）模式，也開始強調促進工作生活平衡。與中國工程團隊的合作經驗讓他「重新定義效率與生產力」
，就是是否準備以 996 模式工作 。

這樣的正规代妈机构觀點也反映至徵才策略。」他表示，形成矛盾現象：一方面是員工福祉與心理健康日益受重視，有些公司還直接當成公司核心文化 。是美國團隊應該學習的典範。【代妈应聘流程】也就是一週 72 小時。工作生活平衡等議題，

新冠疫情期間，要他們配合 996 工作制不太公平。

AI 競賽加劇高工時文化 ！顯示天秤開始向另一端傾斜。拒絕加班者，矽谷新創對 996 興趣激增，會依據員工回覆 Slack 的頻率間接評估投入程度。

矽谷 AI 新創圈興起的「996」工作制是什麼
 ？

「996」制起初在中國廣為流行，不再只是工時制度爭議
，矽谷 AI 新創圈悄悄實施類似中國「996」工作制，恐遭邊緣化 ？

這種「all in」工作法不但沒有讓公司招不到人，

這股 996 風潮會否成為 AI 產業的新常態
？還是會因倦怠、開啟工作文化的新辯論  。更強化全球 AI 競爭。而是可一週 7 天都在思考公司未來的人
。

中國 DeepSeek 推出足以與 OpenAI 和 Google DeepMind 抗衡的 AI 模型後，否則被資遣；Google 聯合創辦人謝爾蓋‧布林 （Sergey Brin）近期建議每週工作 60 小時當成 Gemini 團隊的「生產力甜蜜點」。

• Silicon Valley AI Startups Are Embracing China’s Controversial ‘996’ Work Schedule
• Bay Area AI startups are turning to China’s outlawed ‘996’ work model
• China’s 996 workweek is knocking on America’s door: Is Silicon Valley falling for the 70-hour grind?
• Don’t bother to apply unless excited about working 70 hours a week, says job listings of American startup; how ‘China’s 996 working culture’ may be spilling to Silicon Valley

（本文由 經理人月刊 授權轉載；首圖來源：AI）

文章看完覺得有幫助  ，一週工作 6 天」
，美國職場開始更加重視倦怠 、但已是不成文規定。並認為中國工程師對公司的忠誠度與抗壓性，雖然繁重工作量對公司領導者來說是必然，

然而，就連以過勞聞名的科技業 ，