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研究顯示
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• AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
• Hiring with AI doesn’t have to be so inhumane. Here’s how
• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
• AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?

（首圖來源 ：shutterstock）

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 ，AI面試組報到率（job starts）與入職後30天留職率方面 ，AI 面試官招募菲律賓一般客服職缺的表現明顯優於傳統人資員工 。情感判斷與策略性人力規劃，錄取機率比人資員工面試高約12%（錄取率分別為9.73%與8.7%）。同時有效降低無關係填充性問題與回答比例；且AI面試一致性與公平性優於人類面試，這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作
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