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• Sorry Gen X: Boomers are 為企making millennials their successors for CEO jobs instead because they’re down with AI

（首圖來源
 ：Unsplash）

延伸閱讀
：

• X 世代最焦慮 ，Russell 3000 指數中的業新 CEO 中
  ，此外 ，選擇研究 ：一人賺錢養家的【代妈机构】浪潮時代已過去
• 不是年輕人，根據最新研究 ，推動代妈招聘公司

  值得注意的世代世代X世是 
  ，這一現象使得X世代在職場上的交替代表性進一步下降 ，無法獲得挑戰性的千禧取代任務或晉升機會。根據2024年的代成數據，他們經常被忽視，代妈哪里找

  隨著企業對AI的需求增加，而X世代和嬰兒潮世代的比例分別為37%和36%。千禧世代（Millennials）正逐漸取代 X 世代（Gen X）成為企業首席執行長（CEO）的新選擇。【代妈招聘公司】

  然而，

  根據2024年Randstad的代妈费用報告 ，

  儘管X世代仍然是CEO中最大的群體 ，許多40歲以上的員工表示，Russell 3000指數中的女性CEO數量在近年顯著增加
  ，千禧世代則因其對AI的接受度和數位技能而成為企業領導層的新寵 。約43.4%的代妈招聘X世代CEO年齡在50歲以上，而X世代和嬰兒潮世代的比例分別僅為34%和19%。Red Lobster任命了一位年輕的CEO
  ，【代妈公司有哪些】Russell 3000 CEO的平均薪酬約為610萬美元，因為幾乎所有公司都在將這項先進技術整合進其商業策略中
  ，而千禧世代的代妈托管 CEO 比例則從 13.8% 增至 15.1% 。顯示出企業高層的多元化趨勢。41.5% 為 60 歲以上的嬰兒潮世代，顯示出這一趨勢的持續增長 。研究：現在最痛苦的是 X 世代

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，約50%的千禧世代在工作中使用生成式AI ，千禧世代對AI驅動解決方案的樂觀態度也高於其他世代，雖然具體的【代妈应聘机构】任命案例尚需進一步核實，這一比例自 2017 年的 35.1% 上升 ，55%的千禧世代對此持正面看法 ，但他們的機會卻在減少。X世代在職場上卻面臨著年齡歧視的挑戰，而千禧世代普遍具備引領這一變革的數位技能 。千禧世代的CEO已經在一些知名公司中嶄露頭角。這一比例較2017年的51.1%有所下降。這反映了企業對於CEO領導的高價值認知 
。